Egyesülések és Felvásárlások

A formális folyamaton túl fontos, hogy a vezetői csapatot felkészítsük a közelgő időszakokra és a személyzeti menedzsment kihívásaira, amelyekkel általában az integráció időpontjában szembesülnek. Vannak lehetőségek arra, hogy támogassuk a munkavállalókat a változások kezelésében, miközben megőrizzük elkötelezettségüket, bizalmukat és teljesítményüket. Ez történhet kölcsönös párbeszédcsatornák létrehozásával, a két vállalat közös munkacsoportjaival, hogy korán foglalkozzunk a kulturális változásokkal vagy alkalmazkodásokkal, amelyek elkerülhetetlenül bekövetkeznek.