Személyzeti ellátás

Bár ezt általában nem így értelmezik, a munkaerő-ellátás minden gyakorlati és jogi szempontból szinte azonos természetű, felépítésű, működésű és célú, mint a ideiglenes munkavállalók. Gyakran feltételezik, hogy a munkaerő-ellátás nem más, mint kiszervezés, ami nagyon tág értelemben azt jelenti, hogy a bérszámfejtés teljesen vagy részben egy szakosodott harmadik félre van bízva. Ez a felesleges leegyszerűsítés azonban korlátozza a munkaerő-ellátás terjedelmét és fogalmi megértését, és eltakarja annak hatalmas potenciálját, mint eszközt a munkaerő kereslet és kínálat egyensúlyának megteremtésére két vagy több munkaszervezet között különböző országokban az EU-n belül vagy az EGT-n kívül, sőt még azon túl is.