Pourquoi, comment ?
Dynamiser votre entreprise sur des enjeux croisés de santé positive, de cohésion d'équipe et de performance.
Apporter à vos équipes les moyens de diminuer le stress en faveur de la qualité de vie et du bien-être au travail.
Favoriser des comportements adaptés en matière d'alimentation, de sommeil et de gestion du stress permettant à chacun de développer son plein potentiel.
Nous proposons des solutions ludiques, dédramatisants 3 thèmes majeurs de la santé : dans une démarche éducative positive, coopérative en petit groupe inclusif mobilisant l'intelligence collective.
Sérotonine Plus Cabinet d'Expertise vous accompagne au sein de l'entreprise pour une réflexion croisée et la mise en place d'ateliers, débats, conférences, interactifs, sur les problématiques de stress, d'alimentation et de sommeil. Je suis à l'écoute de votre projet. Pour en savoir plus, vous pouvez nous joindre au 07.83.05.35.58 ou par email.
Fichier adresses emails des psychothérapeutes France
Base de données des 6.780 emails des psychothérapeutes, France entière, pour prospection commerciale BtoB.
Base de données emails et adresses des psychothérapeutes
Nombre :
10.815 Nom, adresse, CP, Ville, tél fixe, mobile, catégorie professionnelle
6.780 Emails (contrôlés et validés)
8.835 N° de téléphone mobile
6.890 Effectif, Code NAF, N° RCS, SIRET, Date de création
Fichier élaboré à partir des sources officielles, code NAF, et journaux légaux.
Mise à jour : 1 mois
Base de données emails et adresses des psychothérapeutes pour prospection BtoB
Livraison du listing au format EXCEL, compatible avec les logiciels et plateformes d'envois en nombre d'emails.
Fichier Psychothérapeute (Santé psy) pour optimiser vos prospections sur plusieurs départements, régions ou France entière.
La base comprend toutes les données utiles à une prospection multi-canal : emailing, mailing postal, phoning,
https://www.conseil-emailing.fr/.
Et pourquoi pas vous ? Sachez que de plus en plus d'entreprise sautent le pas - Vous avez en tant qu’employeur de nombreuses obligations vis-à-vis de vos salariés, parmi lesquelles une obligation, veiller entre autre, à la sécurité et à la santé de vos salariés sur leur lieu de travail.
Le respect de cette obligation passe notamment par l’organisation de visites médicales.
Celles-ci visent à confirmer l’aptitude de vos salariés à occuper les postes pour lesquels ils ont été embauchés.
Leur défaut d’organisation constitue un manquement à vos obligations d’employeur qui pourrait suffire à justifier, à vos torts, la rupture d’un contrat de travail.