Mi a maximális időtartama egy kiküldött munkavállaló szerződésének?

A kiküldött munkavállaló munkaszerződésének maximális időtartama A kiküldött munkavállaló munkaszerződésének időtartama a kiküldött munkavállaló származási országától és a rendeltetési országtól függ. Ha egy román munkavállalót küldenek ki egy francia vállalathoz, a szerződés 6 havonta megújítható, legfeljebb három megújítással munkavállalónként. Így a kiküldetés maximális időtartama 24 hónap, négy 6 hónapos időszakra osztva. Ezt a 24 hónapos határt a román törvény 2020 augusztusában vezette be, és továbbra is érvényben van. A kiküldetés végén elérhető lehetőségek Miután elérte a szerződés megújításának határát, több lehetőség is rendelkezésre áll, ha meg szeretné tartani a kiküldött munkavállalót a vállalatánál. Az első lehetőség, hogy egy szünetet tart, amely alatt a román munkavállaló visszatér az országába. Ez a szünet lehetővé teszi a kiküldetés időtartamának nullázását, mivel a 24 hónapos határ csak egymást követő időszakokra vonatkozik. A román munkavállalónak más típusú szerződést is felajánlhat, például egy CDI-t. Ha a munkavállaló elfogadja, ez lehetővé teszi a hosszú távú együttműködést. Fontos azonban, hogy ezt a kiküldetési céggel egyeztessék, mielőtt a CDI-t vagy bármilyen más új szerződést felajánlanák a kiküldött román munkavállalónak. Román munkavállalók alkalmazása kiküldetés után Francia-román toborzó ügynökségként szerzett tapasztalataink szerint a franciaországban kiküldött román munkavállalók többsége nem kíván hosszú távon letelepedni az országban. A legtöbbjük számára egyszerűbb román lakosnak maradni és továbbra is kiküldetés keretében dolgozni. Fontos megjegyezni, hogy kevés román munkavállalót érdekel a hosszú távú karrier Franciaországban. Nehéz lehet őket hosszú távon a vállalatánál tartani, ha a munkakörülmények nem vonzóak. A román építőipari munkavállalók iránti kereslet az Európai Unió egész területén magas: Franciaországban, Belgiumban, Luxemburgban, az Egyesült Királyságban, Németországban, Olaszországban, Spanyolországban, Dániában, sőt az EU-n kívüli országokban is, mint Svájc, Izrael, Kanada vagy az Egyesült Államok. A legképzettebb román munkavállalók folyamatosan kapnak ajánlatokat külföldről közösségi médián vagy telefonos megkeresés útján, és könnyen elhagyhatják a vállalatát jobb munkakörülményekért máshol. Ha hosszú távon szeretné megtartani a kiküldött román munkavállalót, elengedhetetlen, hogy jó munkakörülményeket és lakhatást biztosítson a kiküldetés időtartama alatt.