jelöltek kiválasztása Franciaország

...A pályázatok elemzése után szakértőink első körben kiválasztják azokat a jelölteket, akik a legjobban megfelelnek a betöltendő pozíció követelményeinek. Egy első interjút végez el a mi ügynökségünk, hogy érvényesítse a jelöltek szakmai kompetenciáit és motivációját. Toborzási szakértőink egy olyan keretet követnek, amelyet az Ön vállalatának típusa és a különböző álláshirdetési kritériumok határoznak meg.

...Ajánlatok megfogalmazása és közzététele - Pályázatok tanulmányozása - Jelöltek keresése - 1. szintű minősítő interjú lebonyolítása a jelöltekkel távolról - Jelöltek kiválasztása - Találkozó összefoglaló (jelentés) - Versenytársfigyelés...

... Talent Program elsősorban az Ön eredményeire összpontosít, és három fázisban támogatja Önt: a toborzási stratégia meghatározása, a jelöltek keresése és kiválasztása, valamint a kiválasztott tehetség beilleszkedésének támogatása. Válassza az eredményeket A Talent Program toborzó ügynökség egyedi garanciákat kínál jövőbeli stratégiai toborzásaikhoz (vezetők és felsővezetők, minden iparágban...

... összhangban, diagnózis, elemzés és a betöltendő pozíció meghatározása, Tanulmány, kutatás és a szakmai anyagok kiválasztása, Interjúk lebonyolítása az előszűrt jelöltekkel, A kiválasztott jelöltek bemutatása meghatározott határidőn belül. Helyi ügynökségek az egész Nagy-Kelet régióban, Csapatmunka olyan szakemberekkel, akik folyamatos és előnyben részesített kapcsolatban állnak az Építőipar és Közmunkák szektorával, Jó ismeretek a szektor működéséről és a különböző szakmákról.

... vezetők azonosításában, értékelésében és közvetlen megkeresésében Franciaországban és nemzetközi szinten. A közvetlen megkeresés módszertanára támaszkodva az AEY Défense tanácsadói optimalizálják a legjobb profilok keresését, és lehetővé teszik, hogy jelentősen csökkentse a jelöltek toborzási és minősítési idejét.

... eszközöket, .- Nagyon magas reakcióképesség, amely lehetővé teszi számunkra, hogy gyors határidőn belül beavatkozzunk, .- Egyszerű és vonzó díjszerkezet, .- A vállalat követelményeinek és a jelöltek / munkatársak motivációinak rendszeres figyelembevétele, hogy segítsük őket olyan pozíciók megtalálásában, amelyekhez igazán illenek ... .- Erős elköteleződés a tapasztalt és pragmatikus szakértői tanácsadók részéről, akik szilárd tapasztalattal rendelkeznek.